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      廣東松山職業技術學院有哪些專業 廣東松山職業技術學院專業排名

      更新:2023年06月06日 18:11 大學路

      2019年廣東松山職業技術學院各專業錄取分數線

      高考總分達到或超過某一分數線的考生檔案,才有資格被招生高校調閱并選擇錄取。各高校不同專業每一年的錄取分數線有所區別,下文是小編給大家整理的2019年廣東松山職業技術學院各省各專業高考錄取分數線詳情,供參考!廣東松山職業技術學院有哪些專業 廣東松山職業技術學院專業排名

      2019廣東松山職業技術學院各省各專業分數線匯總

      年份省份文理科批次專業分數線
      2019廣東理科專科批電氣自動化技術(與韶關學院三二分段培養)(與韶關學院開展三二分段專升本應用型人才培養試點。完成三學年高職學段學習后各項考核合格,并符合相關條件和要求的,獲得我校普通高職畢業證書,通過轉段選拔考核的學生進人韶關學院自動化專業學習兩學年,符合相關條件和要求的,可獲得韶關學院普通本科畢業證書和學位證書)0
      2019廣東理科專科批電子產品質量檢測0
      2019廣東理科專科批電子商務0
      2019廣東理科專科批電子信息工程技術0
      2019廣東理科專科批工程造價0
      2019廣東理科專科批工業機器人技術0
      2019廣東理科專科批工業設計0
      2019廣東理科專科批建設工程管理0
      2019廣東理科專科批汽車電子技術0
      2019廣東理科專科批汽車營銷與服務0
      2019廣東理科專科批信息安全與管理0
      2019廣東文科專科批電子商務0
      2019廣東文科專科批電子信息工程技術0
      2019廣東文科專科批工業機器人技術0
      2019廣東文科專科批工業設計0
      2019廣東文科專科批會計0
      2019廣東文科專科批機電設備維修與管理0
      2019廣東文科專科批旅游管理0
      2019廣東文科專科批汽車電子技術0
      2019廣東文科專科批商務英語0
      2019廣東文科專科批數字媒體應用技術0
      2019廣東文科專科批物聯網應用技術0
      2019廣東文科專科批物流管理0
      2019廣東文科專科批行政管理0
      2019廣東文科專科批智能控制技術0
      2019廣東理科專科批機電設備維修與管理0
      2019廣東理科專科批機械設計與*0
      2019廣東理科專科批旅游管理0
      2019廣東理科專科批模具設計與*0
      2019廣東理科專科批汽車檢測與維修技術0
      2019廣東理科專科批人力資源管理0
      2019廣東理科專科批商務英語0
      2019廣東理科專科批數字媒體應用技術0
      2019廣東理科專科批智能控制技術0
      2019廣東文科專科批工程造價0
      2019廣東文科專科批國際商務0
      2019廣東文科專科批機電一體化技術0
      2019廣東文科專科批機械設計與*0
      2019廣東文科專科批建設工程管理0
      2019廣東文科專科批建筑電氣工程技術0
      2019廣東文科專科批建筑智能化工程技術0
      2019廣東文科專科批旅游英語0
      2019廣東文科專科批模具設計與*0
      2019廣東文科專科批數控技術0
      2019廣東文科專科批信息安全與管理0
      2019廣東理科專科批會計0
      2019廣東理科專科批機電一體化技術0
      2019廣東理科專科批建筑電氣工程技術0
      2019廣東理科專科批建筑智能化工程技術0
      2019廣東理科專科批市場營銷0
      2019廣東理科專科批數控技術0
      2019廣東理科專科批物聯網應用技術0
      2019廣東理科專科批物流管理0
      2019廣東理科專科批行政管理0
      2019廣東文科專科批電子產品質量檢測0
      2019廣東文科專科批汽車檢測與維修技術0
      2019廣東文科專科批汽車營銷與服務0
      2019廣東文科專科批人力資源管理0
      2019廣東文科專科批市場營銷0
      2019廣東文科專科批文秘0

      注:分數線為0表示目前暫無數據。

      廣東松山職業技術學院熱門優勢專業介紹

      旅游英語

      圖形圖像*

      人力資源管理

      人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

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