2023青島最大設計院校園招聘 2023年青島人才補貼最新政策,博士碩士本科申請方法 ...

青島大學2023擬錄取名單為：楊思思、李昕竹、孫曦、陳蕙中、秦鑫昊、周雨萌等。

青島大學始建于1950年，其前身是沈陽輕辯灶工業高級職業學校。1956年遷至青島；1984年經教育部批準更名為青島化工學院；1998年由化學工業部劃轉到山東省；2001年青島工藝美術學校并入；2002年3月經教育部批準更名為青島大學；2002年8月嶗山校區投入使用；2009年高密校區投入使用；2016年山東省化工研究院整建制并入。

截至2022年5月，校舍面積100余萬平方米。設有76個本科專業，擁有5個博士學位授權一級學科，23個碩士學位授權一級學科，5個博士后科研流動站，16個碩士專業學位類別，4個學科入選省重點建設“一流學科”行列，2個學科入選省優勢特色高水平學科，擁有教職工2800余人。

青島大學教學建設：

據2016年8月學校官網顯示，青島大學獲得2項國家級教學成果獎；1個國家級人才培養模式創新實驗區；5個國家級特色專業，1個國家級專業綜合改革試點項目，1個教育部工程教育認證專業，4個國家級“卓越工程師教育培養計劃”試點專業；1個國家級實驗教學示范中心，1個國家級虛擬仿真實驗教學中心。

學校有2門國家級精品資源共享課，1門國家級精品視頻公開課，1門國家級雙語教學示范課程；1個國家級工程實踐教育中心，1個教育部大學生校外實踐教育基地建設項目；152個國家級大學生創新創業訓練計劃項目；26項省級教學成果獎；1個省級攜辯扮人才培養灶如模式創新實驗區；16個省級品牌、特色專業，2個省級應用型人才培養專項支持專業。

一
選調數量
全市總計劃選調 500 名左右,具體數量根據選調工作情況確定。
(一)青島市級機關直屬事業單位 200 名左右。
(二)青島市所轄區市事業單位 300 名左右,其中,市南區、市北區、李滄區、嶗山區、西海岸新區、城陽區、即墨區、膠州市、平度市、萊西市(以下簡稱“七區”“三市”),各 30名左右。
二
選調條件
(一)基本條件
堅持品學兼優,突出政治標準,報考人員須符合以下基本條件:
1、具有中華人民共和國國籍,且無國(境)外永久居留權。
2、有正確的政治立場和政治態度,自覺踐行社會主義核心價值觀,愛黨愛國,有理想抱負和家國情懷;道德品行好,遵紀守法,作風踏實,組織紀律觀念強。
3、截至 2022 年 11 月 30 日前,年滿 18 周歲。其中,大學本科畢業生 25 周歲以下,碩士研究生 30 周歲以下,博士研究生 35 周歲以下。大學學制為 5 年及以上的,以學制 4 年為基數,學制每增加 1 年相應放寬 1 歲。
4、中國海洋大學 2023 年全日制應屆大學本科及以上學歷畢業生,經濟學、理學、工學、管理學、法學、農學、文學、教育學、歷史學、哲學、醫學學科門類。本科生、研究生取得畢業證書和學位證書應按規定學制如期取得(博士研究生應在錄用報到前取得)。
5、在校期間綜合表現優良,有較好的人際溝通和語言表達能力,有服務基層的意愿和吃苦耐勞的精神,身心健康,符合錄用體檢標準。
獨立學院畢業生,委托培養、在職培養和定向培養的畢業生,不在選調范圍。
(二)具體條件
選調范圍的畢業生須具備以下條件:
1、選調到市級機關直屬事業單位的,滿足以下條件之一即可報考:*黨員(含預備黨員)或已列為黨員發展對象且在2022 年年底前能被發展為預備黨員的;在大學或研究生就讀期間,擔任過班長、副班長,黨(團)支部書記、副書記,校、院級學生會主席、副主席、部長等主要學生干部連續半年以上(截至 2022 年 11 月 30 日)。
2、選調到“七區”事業單位的,滿足以下條件之一即可報考:*黨員(含預備黨員)或已列為黨員發展對象且在 2022年年底前能被發展為預備黨員的;在大學或研究生就讀期間,擔任過學昌慶生干部連續半年以上(截至 2022 年 11 月 30 日)。
3、選調到“三市”事業單位的,滿足以下條件之一即可報考:*黨員(含預備黨員)或已列為黨員發展對象且在 2022年年底前能被發展為預備黨員的;在大學或研究生就讀期間,擔任過學生干部連續半年以上(截至 2022 年 11 月 30 日);大學或研究生就讀期間,獲得過校級及以上優秀學生干部、三好學生、優秀畢業生等榮譽稱號或校級以上獎學金等獎勵。
(三)凡有下列情況之一的人員,不能報考:
1、因犯罪受刑事處罰的;
2、違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受調查尚未做出結論的;
3、被開除中國*黨籍的;
4、被開除公職的;
5、公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿 5 年的;
液饑6、被依法列為失信聯合懲戒對象的;
7、在各級公務員、事業單位工作人員招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;
8、在校期間受過處分的;
9、在校期間有學術造假不良行為的;
10、現役軍人;
11、法律法規規定不得錄用為公務員及事業單位工作人員的其他情形。
三
選調程序
按照網上報名與資格審核、初選、綜合測試、考察體檢、公示聘用的程序進行。
(一)網上報名與資格審核
1、提交報名信息(11 月 11 日 9:00-11 月 21 日 16:00)。符 合 條 件 且 有 報 考 意 愿 的 學 生 , 登 錄 “ 青 島 組 工 網 ”(以下簡稱“報名網站”)選擇“青島市級機關直屬事業單位職位”或者“區市事業單位職位”進行報名。其中,區市事業單位職位需具體到區或市。網上報名信息經本人確認無誤后,點擊“信息確認”,系統耐埋握生成并提示下載《青島市 2023 年“青選計劃”報名信息登記表》(以下簡稱《信息登記表》)。報考人員必須使用有效居民身份證進行報考,姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。
2、上傳審核資料(11 月 11 日 9:00-11 月 21 日 16:00)。報考人員在信息確認后,下載打印《信息登記表》,交所在院系黨組織及學校就業指導部門審核蓋章后,*成清晰的電子文檔(掃描或拍攝,電子文檔須處理為 jpg 格式,大小控制在300K-500K),通過報名系統上傳。上傳成功后,進入報名資格待審核狀態。在資格審核前多次提交報考信息的,后一次填報自動替換前一次填報的信息。
3、查詢資格審核結果(11 月 11 日 9:00-11 月 22 日 12:00)。資格審核一般需 1-2 個工作日,報考人員須于規定時間內,及時登錄報名網站查看資格審核結果。報名信息一經審核通過,不能更改。報名信息尚未審核或未通過審核的,在 11 月 21 日下午 16:00 前可以更改,逾期不能更改。
4、報名確認(11 月 11 日 9:00-11 月 22 日 12:00)。資格審核通過后,報考人員須于規定時間內進行報名確認。報名確認后,方為報名成功;未按期進行確認的,視為放棄報名。網上報名期間,將在報名網站及時更新選調職位的報名信息,符合條件的學生要及時關注了解,結合個人情況和報名人員數量作綜合分析,防止過于集中在部分職位。資格審核貫穿選調工作全過程。任何環節發現考生有不符合選調資格條件或存在弄虛作假情形的,一經查實,取消選調資格。
(二)初選
報名確認后,分片區進行初選,具體時間、地點等事宜另行通知。初選結果將在報名網站進行公布,通過初選的人員進入綜合測試環節。
(三)綜合測試
綜合測試計劃于 2022 年 12 月下旬進行,按職位分類組織,具體時間、地點等事宜另行通知。
綜合測試客觀全面了解人選的政治品質、思想道德、基本能力和發展潛力,成績采用百分制計算。對青島市級機關直屬事業單位職位,根據綜合測試成績,等額確定考察體檢人選名單;未入圍且達到最低合格分數線的市級機關直屬事業單位職位報考人員,擇優確定為區市事業單位職位考察體檢人選,不占用區市選調計劃數,按綜合測試成績進行現場選崗,具體事宜另行通知。
對區市事業單位職位,按照每個區市計劃數 的比例,確定考察體檢人選名單。
(四)考察體檢
考察工作按照公務員錄用考察有關規定到人選所在高校組織開展。考察不合格或者放棄考察資格的,取消選調資格。
體檢工作按照公務員錄用體檢標準和要求執行。放棄體檢或者體檢不合格的,取消選調資格。
考察、體檢具體時間和地點另行通知。對考察體檢過程中弄虛作假、隱瞞實情等造成結果失真的,取消選調資格。
(五)公示聘用
根據綜合測試、考察、體檢等情況,確定擬選調人員名單。對因個人放棄等原因出現職位空缺的,市級機關直屬事業單位職位不再進行遞補;區市事業單位職位按照綜合測試成績依次遞補(綜合測試成績相同的一并遞補)。擬選調人員名單在報名網站進行公示,公示期為 5 個工作日。擬選調人員一經公示不再進行遞補。對公示期滿沒有異議的或者反映問題不影響選調的,由市委組織部、各區(市)委組織部按照規定與學生本人簽訂高校畢業生三方就業協議。擬選調人員在規定時間內未取得相應畢業證和學位證的,選調關系自動解除。簽約后,未經組織部門同意不得解約。擬選調人員須在規定時間內將檔案轉送到錄用單位。
選調人員試用期為 1 年,試用期滿由錄用單位進行考核。考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
四
管理培養
選調人員由青島市委組織部統一管理,納入全市選調生信息庫,跟蹤了解,跟蹤培養。對表現優秀、符合條件的,可通過擇優調任等方式進入公務員隊伍。
聘用后,按照青島市事業單位人員工資有關規定確定工資薪酬待遇。根據《*青島市委青島市人民*關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》(青發〔2022〕8 號)及有關規定,對博士研究生、碩士研究生、本科畢業生,分別按照 1200 元/月、800 元/月、500 元/月標準發放不超過 36 個月的住房補貼;對在青購*首套商品房的博士研究生、碩士研究生,分別給予15 萬元、10 萬元一次性安家費。
五
紀律要求
選調工作實行全程監督,工作人員和參加選調人員要嚴格按照選調公告及有關政策規定執行,如有弄虛作假,徇私舞弊等違反紀律要求的行為,一經查實,將按照有關規定嚴肅處理。
六
有關說明
本次選調工作,不指定考試輔導用書,不舉辦任何形式的輔導培訓。
選調工作期間,相關信息均在報名網站公布。請及時關注網站信息,保持通訊暢通,因本人原因錯過重要信息而影響選調的,責任自負。因疫情防控等原因,必要時將對有關工作安排進行適當調整,請考生理解、支持和配合。
公告未盡事宜由青島市委組織部選調工作辦公室負責解釋。
政策咨詢*:0532—85911746 80899106
*青島市委組織部
2022 年 11 月 9 日

各大城市為了吸引人才或者讓當地大學畢業生直接留下來發展，相繼發布了人才補貼政策。那么2021年青島人才補貼最新政策是什么?博士碩士本科申請方法有哪些?以下是我整理的2020年青島人才補貼最新政策相關內容。
為深入貫徹落實國家、省、市關于推進新舊動能轉換重大工程和“雙招雙引”工作的決策部署，進一步發揮人才在產業集群發展中的支撐和引領作用，加快引進服務藍谷主導產業發展和建設國際海洋創新高地的各類產業人才，結合藍谷實際，制訂如下政策。
01
實行更具競爭力的人才引進培養政策
1. 實施頂尖人才獎補政策。充分發揮諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及中國或發達國家院士等頂尖人才對產業發展的示范和帶動作用，對在藍谷注冊的企業新自主培養或全職新引進的頂尖人才，3年內按照20%、30%、50%的比例給予500萬元安家補貼;對柔性新引進的頂尖人才，連續3年按照其上年腔陪度在藍谷納稅勞動報酬(作為第一大股東或企業法人代表的，按照企業在藍谷納稅額與個人占股比例之積)的30%給予獎勵。
2. 加大領軍人才引進力度。對在藍谷注冊的企業新自主培養的國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才分別給予100萬元、30萬元、30萬元一次性安家補貼，給予新自主培養的山東省泰山產業技能類領軍人才20萬元一次性安家補貼。對在藍谷注冊的企業柔性新引進的國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬的30%給予獎勵。
3.實施人才經濟貢獻獎勵。充分發揮產業人才在產業集群發展中的驅動作用，按照人才經濟貢獻給予獎勵。對在藍谷區域內新注冊的涉海產業及藍谷重點支持產業領域企業(實繳注冊資本3000萬元以上或藍谷年度財力貢獻50萬元以上)和金融機構中連續工作6個月以上且年度應納稅所得額30萬元以上的人才，連續3年按照該人才上一年度所形成的藍谷財力貢獻的100%給予獎勵，每人每年最高獎勵200萬元，每個企業或機構每年獎勵人數不超過10人，單個企業或機構的獎勵對象年度獎勵金額不超過當年該企業或機構對藍谷財力貢獻的30%。
02
打造更加系統完備的人才培養發展平臺
4.支持產學研用平臺建設。鼓勵藍谷企業及科研院所設立博士后科研工作站(流動站)、博士后創新實踐基地、專家工作站等引才平臺。對藍谷新批準設立博士后科研工作站(不含分站)、流動站(不含分站)、省博士后創新實踐基地、市博士后創新實踐基地、市專家工謹帆作站的企業或科研院所，一次性分別獎勵50萬元、50萬元、20萬元、10萬元、10萬元建站(基地)資助。被評為青島市優秀專家工作站或取得優秀成果獎的，分別給予10萬元、5萬元獎勵，被評為省級(國家級)專家服務基地的，按照省、國家級扶持資金1:0.5比例進行配套。
5.鼓勵特色人才集聚平臺不斷發展壯大。加快建設海內外引才引智工作站、海外人才離岸創新創業工作站等引才載體，對藍谷企業、高校、科研院所或社會組織新設立的經青島市主管部門認可的海內外引才引智工作站、海外人才離岸創新創業工作站，按照青島市扶持資金1:1比例給予配套經費支持。
03
構建更加活躍的招才引智工作機制
6.激發用人主體引才育才活力。設立“藍谷聚才用才”示范單位和“藍谷愛才育才”先進單位榮譽獎項，鼓勵用人單位自主開展各類人才引進、培育計劃，對新自主培養頂尖人才的藍谷企業，一次性獎勵50萬元;對新自主培養國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才的藍谷企業，分別按照每人20萬元、10萬元的標準給予一次性獎勵。
7.發揮企業引才聚才主體作用。充分發揮企業在產業人才引進中的主導作用，對藍谷企業新引進全日制碩士研究生、博士研究生的，每引進一人給予企業3000元、5000元獎勵，新引進副高及以上職稱人才的按照引進博士研究生獎勵標準執行。
8.鼓勵社會中介祥圓雹機構深度參與招才引智。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，對引進全職頂尖人才、國家“*”專家、山東省泰山系列工程人選及相應層次優秀人才落戶藍谷企業的機構和個人，根據青島市評定結果，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵;引進相應稱號專家主持的研發團隊、高新技術企業的，分別按上述標準2倍給予獎勵。
04
打造更加完善的人才保障服務體系
9. 加大人才安居保障力度。建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的多層次廣覆蓋人才安居保障體系。租賃型人才公寓實現“拎包入住”，首個租期租金不高于同區域住房市場租金的60%，第二個租期租金不高于同區域住房市場租金的80%，產權型人才公寓*價格不高于*時點同區域商品住房售價的80%。院士、國家“*”專家、山東省泰山系列工程人選等省級及以上高層次人才可享受最高180平方米的人才公寓，連續3年免租。新引進的派遣期內全日制本科、碩士、博士研究生，按照本科每月500元、碩士每月800元、博士每月1200元的標準(緊缺專業碩士研究生1200元/月，緊缺專業博士研究生1500元/月)，發放最高不超過3年的住房補貼。對新引進的來藍谷創新創業的碩士、博士研究生，在藍谷購*首套商品房的，給予10萬元、15萬元安家費用補貼。
10.完善一站式人才服務體系。打造線上和線下一體化人才服務平臺，實行人才服務事項“一個窗口受理、一次性告知、一站式辦結”。建立健全人才服務專員制度，與人才保持密切聯系，廣泛聽取意見和建議，及時幫助協調解決實際問題。設立藍谷高層次人才服務專窗，落實“青島市高層次人才服務綠卡”制度，為高層次人才提供待遇落實、戶籍辦理、子女入學、就醫保健等全方位、專業化服務。
05
附則
1.對各行業主管部門、產業事業部新引進的緊缺、急需重點人才以及藍谷重點服務、建設的人才平臺，可一事一議、特事特辦。
2.本政策支持工商注冊、財稅關系均在藍谷的獨立法人企業和機構。對于發生重大安全責任事故、環境問題的企事業單位，實行一票否決，對存在嚴重失信行為被列入經營異常名錄的企事業單位，不享受以上扶持政策。企事業單位需承諾10年內不遷離注冊及辦公地址、不改變在本區的納稅義務、不減少注冊資本。若被扶持單位違反承諾，將追回已經發放的扶持資金。
3.本政策內容與以往不一致的，以本政策為準。同一人員、企業、機構獲得的相關獎勵(資助)出現交叉、重疊的，按照“就高不重復”的原則進行獎勵(資助)。本政策所稱“以上”含本數。本政策執行期間，如遇國家、省、市政策調整，按上級新政策規定執行。
4.本政策自印發之日起施行，有效期3年。本政策由藍谷管理局黨群工作部負責解釋。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)等文件要求以及省、市有關規定，結合工作需要，2023年青島市衛生健康委員會直屬18家事業單位面向全國公開招聘1430名應屆高校畢業生，具體崗位及條件詳見附件《2023年青島市衛生健康委員會直屬事業單位校園招聘崗位匯總表》。
一、招聘范圍
主要面向2023年應屆高校畢業生。
國家規定擇業期內(2021屆、2022屆)未落實過工作單位的高校畢業生(含在國(境)外教學科研機構學習，與國(境)內高校應屆畢業生同期畢業的留學回國人員)，其檔案仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也可以報考。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國*領導和社會主義制度;
(三)年齡應在35周歲以下(1987年1月9日以后出生);
(四)具有良好的品行;
(五)具有適應崗位要求的身體條件和心理素質;
(六)具有招聘崗位要求的專業或技能條件;
(七)具備招聘崗位所需的其他條件;
(八)法律、法規規定的其他條件。
三、報名及初選
采取網上預報名、現場報名、初選、考試的方法進行。
報名時間：簡章發布之日起到2023年6月30日。
根據疫情防控要求，結合崗位報名情況，適時啟動考試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2023年6月30日。
掃描下方二維碼，登陸“2023年青島市衛生健康委員會直屬事業單位校園招聘”報名系統，注冊、如實填寫相關個人信息。
請仔細查看相關職位要求，確認符合崗位條件后再進行網上預報名。
應聘人員對招聘崗位要求的專業、學歷、學位以及其他資格條件等信息需要咨詢時，請直接與招聘單位聯系。
招聘單位的咨詢*可以通過附件《崗位匯總表》查詢。
網上預報名每人限報一個崗位，請慎重選擇。
預報名成功后，應聘人員還需根據校園招聘的各招聘單位行程，就近到招聘現場提交個人紙質簡歷參加初選(校園招聘行程等信息將另行通知公告，可通過報名系統、“青島市衛生健康人才發展中心”微信公眾號或各招聘單位微信公眾號查看相關通知)。
各招聘單位負責稿昌對應聘人員進行初選，初選通過人員發放考試通知，未通過初選人員可以改報其他招聘單位。
初選結束后，如最終確定的通過初選人數達不到1：3的招聘比例，按照比例取消或核減招聘計劃。
博士和緊缺急需崗位無報名比例要求，按實際通過初選人數確定。
應聘人員須對提供鍵指扒信息的真實性負責，如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經查實，將取消應聘資格。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。
2023屆高校畢業生的學歷證和學位證均須在2023年7月31日前取得;住院醫師規范化培訓在培人員應按規定的結業時間如期取得住院醫師規范化培訓合格證，否則取消聘用資格。
四、考試
考試主要測評應聘人員的綜合素質、崗位技能水平及專業知識應用等要素。
博士和緊缺急需專業采取現場考核的方式;其他人員采取專業測試+筆試方式。
對通過初選的博士和緊缺急需專業崗位人員，由招聘單位確定在當地或回青現場考核。
對通過初選的其他崗位人員，回青進行專業測試+筆試。
專業測試設定最低合格分數線為60分。
專業測試后，按1：3比例確定進入筆試范圍人選;不足1：3比例的，按實有人數確定。
具體考試事宜詳見各招聘單位網站。
博士和緊缺急需專業崗位，考核成績即為考試總成績。逗*
其他崗位按照專業測試成績和筆試成績分別占60%和40%的比例加權計算考試總成績。
考試成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
五、考察體檢
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，等額組織考察體檢。
進入考察體檢范圍人員的考試總成績不得低于60分。
同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按專業測試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選;如專業測試成績也相同，可采取加試的方式確定。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
同時按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。
對檔案中存在的問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續。
體檢應在二級及以上綜合性醫院進行。
體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，國家另有規定的從其規定。
對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
六、聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由主管部門在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為5個工作日。
公示期間有異議的，主管部門按照有關規定調查處理，作出結論。
公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結果影響聘用的，可從進入考察體檢范圍的人選中依次等額遞補，并進行公示。
公示期滿后不再遞補。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門提出聘用意見，按照管理權限報市事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。
對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
符合聘用條件的公立醫院人員，根據《關于印發山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法(試行)的通知》(魯人社發〔2017〕53號)和《關于進一步深化醫藥衛生體制改革的意見》(魯辦發〔2018〕18號)等相關文件規定進行管理。
符合聘用條件的事業單位人員，發放《事業單位招聘人員通知書》，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。
受聘人員按規定實行試用期制度。
聘用合同的簽訂和執行按《青島市事業單位人員聘用辦法》的有關規定執行。
七、紀律
招聘將實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)的有關規定嚴肅處理。
對招聘工作存在不誠信情形的應聘人員，記入事業單位應聘人員誠信檔案。
擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，記入事業單位應聘人員誠信檔案，事業單位人事綜合管理部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次報考我市事業單位的資格。
八、有關說明
1.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.招聘簡章及公示信息在青島市衛生健康委員會官方網站(/)首頁“公告公示”欄目予以公布。
其他信息在各招聘單位官方網站上予以公布。
3.根據《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》(國衛辦科教發〔2021〕18號)文件精神，“面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待”。
4.各招聘單位咨詢*詳見需求計劃表。
政策
市衛生健康委監督*：0532-85912521
請在工作時間段(工作日上午9：00-11：30，下午1：30-4：30)撥打以上*。
2023年1月9日
附件：2023年青島市衛生健康委員會直屬事業單位校園招聘崗位匯總表.xlsx

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