土建類專業就業方向 土建工程得就業前景如何

土木專業學生在建筑行業可以算是萬金油，可以去設計（最好考研）、可以做造價、可以搞施工、可以當監理、還可以搞房地產云云。根據自己性格的不同和價值取向不同可以擇業而從。我在設計院呆過，也在施工單位呆過，做過造價、預算，搞過施工，在大亞灣核電站當過QC（質量控制員）。
設計路線：環境好，呆在辦公室，耗腦力。對熟練使用各種設計軟件有要求。要有施工經驗。總之是多勞多得。
施工路線：不管什么路線，施工是一定要經歷過的。家里有關系的話，親身經歷工地第一線，知道結構是怎么起來的，知道工地上的材料是怎么使用和管理的，這樣對將來做項目經理，對整個項目的調控很有幫助。但是工源鎮耐地很苦，很臟，旅鬧有時還很危險。但是要知道，在工地現場，就是資雹春金花銷所在，所以走施工路線的話，錢來的還是很快的。
對于監理和房地產：這個需要你有豐厚的施工經驗，和經濟本錢。在年輕的時候先不要考慮這兩個方向，除非家族產業十分豐厚，需要你接手項目。

總而一句話，土木的就業絕對沒有問題，要混也挺簡單，但是要爬往高出是絕對沒有捷徑的，腳踏實地積累經驗，祝你早日成功。

土木工程，翅展鯤鵬；
今朝土木，*永駐！

建筑工程專業就業方向是什么？

建筑工程技術專業職業崗位定向為縣級以上城市建設、市政、道路、市容、環保、園林、綠化、物業等方面的招投標管理，城市建設管理綜合執法、監察，建筑企業法律事務管理。建筑施工、工地資料員的相關工作。建筑工程技術專業主要職位有：施工員、建筑工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。建筑工程技術專業面向的行業：建筑施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。

建筑工程技術專業就業前景

中國的建筑業是一個古行業但是目前發展人處于上升趨勢。行業內中小企業太多，業內企業的水平整體上處于中高水平，當然，如果你實力夠強，像中建、南通四建這樣的國家級大型建筑公司也不是進不去，關鍵還看你自己了。建筑行業待遇優厚，發展前景一片光明。但是就目前來看，現實和理想預期是有區別的，不同的地區和不同的行業發展也是不均衡的，也許未來我國會成為一個建筑強國。據有關方面查詢拜訪建筑專業人材已列為我國12類緊缺人材之一。目前畢業的建筑工程技術專業的學生，已經成為市場搶手人材，同時，我國建筑業正在和國際建筑融為一體，認識國際建筑業運作的人材更顯不足，這一專業作到三證互認，是以就業前景還是樂不雅的。現代建筑業的前景看好。

建筑工程專業就業方向和就業前景

建筑是城市化的具體標志，是代表城市化進度的一大項目，可以說，建站工程技術專業人才在就業前景上有著不錯的選擇方向。這里，為大家介紹建筑工程技術專業就業前景和就業方向分析。
一、建筑工程技術專業就業形勢分析
①工資情況
10000-14999 占了31%
6000-7999 占了28%
4500-5999 占了23%
8000-9999 占了21%
②經驗要求
0-2年 占了41%
3-5年 占了31%
6-7年 占了17%
8-10年 占了12%
③學歷要求
大專 占了57%
本科 占了34%
中專 占了6%
高中 占了5%
建筑工程技術專業平均薪酬 (按建筑工程技術專業相關的職位薪酬進行統計)
5598
該數據為平均值
二、建筑工程技術專業就業前景分析
市場調研發現近幾年，建筑工程技術專業人才仍遠遠不能滿足市場需求、企業需求。
而我國入世使建筑業的成長成為新的經濟增長點。據有關方面查詢拜訪建筑專業人材已列為我國12類緊缺人材之一。
目前畢業的建筑工程技術專業的學生，已經成為市場搶手人材，同時，我國建筑業正在和國際建筑融為一體，認識國際建筑業運作的人材更顯不足，這一專業作到三證互認，是以就業前景還是樂不雅的。
現代建筑業的前景看好。
據中國建筑業與國家統計局計數，中國已有30多個省與城市作出了建筑業成長規劃并出臺了必要的產業政策，國家發改委正在編著中國建筑業成長大綱，并提出了建筑業成長的產業政策初步意見。
由于有政策的攙扶，建筑企業與企業建筑開始進入快車道。
中國將形成公有制建筑企業、平易近營建筑企業與外資(含中外合資)建筑企業三足鼎立的局面，并在明顯加速。
現在已經形成10個左右公認的中國建筑領軍企業，并走向國際。
80%企業建筑已開始部門外包，外包的比例與外包的領域將逐步擴展，涌現出包孕中建、南通四建在內的優秀建筑企業。首屆中國建筑企業家論壇暨2003中國建筑(企業)年度*的報告也顯示，2003年1至9月，社會建筑總值95206萬億元，同比增長24%.建筑總值的高速增長，表白中國經濟增長對建筑的需求愈來愈大，經濟成長對建筑的依賴程度也愈來愈高。
三、建筑工程技術專業就業方向分析
1、工程技術方向
職位：施工員、建筑工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。
行業：建筑施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。
典型職業通路：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師。
年薪參考：施工員/技術員：1.5萬～2.5萬元;工長：2.5萬～4萬元;技術質量管理經理：4.5萬～7萬元;項目經理：5萬～10萬元;
隨著我國執業資格認證制度的不斷完善，土建行業工程技術人員不但需要精通專業知識和技術，還需要取得必要的執業資格證書。工程技術人員的相關執業資格認證主要有全國一、二級注冊建筑師、全國注冊土木工程師、全國一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執業資格認證均需要一定年限的相關工作經驗才能報考，因此土木工程專業的畢業生即使走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執業資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可選擇建筑工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。
2、設計、規劃及預算方向
職位：項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預算工程師等。
行業：工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類 *** 機關職能部門、工程造價咨詢機構等。
各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續增長，城市規劃作為一種新興職業，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才。隨著咨詢業的興起，工程預決算等建筑行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。
典型職業通路：預算員-預算工程師-高級咨詢師。
年薪參考：預算員：1.5萬～3萬元;預算工程師：2.5萬～6萬元;城市規劃師：4萬～7萬元;建筑工程技術建筑設計師：4萬～10萬元;總建筑設計師：25萬元以上。
3、質量監督及工程監理方向
職位：監理工程師
行業：建筑、路橋監理公司、**工程質量檢測監督部門。
工程監理是近年來新興的一個職業，隨著我國對建筑、路橋施工質量監管的日益規范，監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，并且隨著國家工程監理制度的日益完善有著更加廣闊的發展空間。
典型職業通路：監理員—資料員—項目直接負責人-專業監理工程師-總監理工程師。
年薪參考：現場監理員：1.8萬～2.5萬元;項目直接負責人：2.5萬～4萬元;專業監理工程師：3萬～5萬元;總監理工程師：4萬～8萬元。
監理行業是一個新興行業，因此也是一個與執業資格制度結合得相當緊密的行業，其職位的晉升與個人資質的取得密切相關。一般來說，監理員需要取得省監理員上崗證，項目直接負責人需要取得省監理工程師或監理員上崗證，工作經驗豐富、有較強的工作能力。專業監理工程師需要取得省監理工程師上崗證，總監理工程師需要取得國家注冊監理工程師職業資格證。木土工程專業的大學生想要進入這個行業，在校期間就可以參加省公路系統、建筑系統舉辦的監理培訓班，通過考試后取得監理員上崗證，此后隨工作經驗的增加考取相應級別的執業資格證書。在實習期間，可選擇與路橋、建筑方向等與自己所學方向相一致的監理公司，從事現場監理、測量、資料管理等工作。
4、公務員、教學及科研方向
職位：公務員、教師
行業：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。
公務員制度改革為普通大學畢業生打開了進入**機關工作的大門，路橋、建筑行業的飛速發展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業水平和綜合素質。 年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元;中等專業學校教師：1.8萬～3萬元;普通公務員：2萬～3.5萬元。
想要從事此類行業，一方面在校期間要學好專業課，使自己具有較高的專業水平，另一方向特別要注意理論知識的學習和個人綜合素質的培養，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應變能力。

建筑工程專業就業方向包含哪些

建筑工程方向的畢業生在建筑材料、工程和大地測量、房屋建筑學、建筑物與構筑物的構造與設計。建筑經濟，建筑企業管理等方面有較為寬廣的知識面，掌握建筑工程設計和實驗研究的基本技能，有較好的建筑工程結構設計和建筑綜合管理能力，以及一般房屋建筑設計能力。
建筑工程專業就業方向：
1、工程技術方向
代表職位：施工員、建筑工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。
代表行業：建筑施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。
就業前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。2004年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業共涉及到100多個行業，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建筑業的人才需求量已經躍居第一位。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今后一段時期內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新換代，只要人才市場上沒有出現過度飽合的狀況，可以說土木工程技術人員一直有著不錯的就業前景。
2、設計、規劃及預算方向
代表職位：項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預算工程師等。
代表行業：工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類**機關職能部門、工程造價咨詢機構等。
就業前景：各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續增長，城市規劃作為一種新興職業，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才。隨著咨詢業的興起，工程預決算等建筑行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。
3、質量監督及工程監理方向
代表職位：監理工程師
代表行業：建筑、路橋監理公司、工程質量檢測監督部門。
就業前景：工程監理是近年來新興的一個職業，隨著我國對建筑、路橋施工質量監管的日益規范，監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，并且隨著國家工程監理制度的日益完善著更加廣闊的發展空間。
4、工程檢修方向
代表職位：軌道交通及鐵路工務部門工程師，一般是建設單位內部的工程技術人員。
代表行業：軌道交通，鐵路工務段（處）。
就業前景：十一五規劃全國路網10萬公里，許多大中城市興起修建地鐵交通，這些軌道建筑都需要大量技術人員來檢測和維修。
5、公務員、教學及科研方向
代表職位：公務員、教師
代表行業：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。

建筑工程專業畢業后的就業方向是？本科！

做施工員吧，最苦可最能鍛煉人的技能，一步一步做到項目經理；或具備一定施工經驗后轉做設計、造價、招投標和監理都不錯。

建筑工程技術專業的就業方向是什么？

第一：去施工單位：可以做的工作：測量，施工，造價，安全，資料。
第二：去建設單位：可以做的工作：造價，現場管理，招標。
第三：去造價咨詢單位：可以做的工作：造價
第四：去 *** 機關：畢業達到年限后考公務員
第五：去監理單位：做監理
就業方向廣，一定要找個有發展的大企業。因為最近幾年才是這一行最紅火的時候，別到了個三十或近四十歲，小企業維持不下去了，又要重新開始。

建筑工程專業的就業方向有哪些

1、建筑公司。
2、房產開發公司工程部。
3、監理公司。
4、設計院。
除了設計院門檻較高，重點大學本科或研究生學歷，其它行業一般需要大專以上學歷。

建筑工程技術專業就業方向

主要課程：建筑識圖與建筑構造、建筑材料、建筑工程測量、建筑設備、土木工程力學、建筑結構、地基與基礎、建筑施工、建筑工程造價、建筑施工項目管理、建筑施工種及綜合訓練、單位工程施工組織設計、工程造價綜合練習、頂崗實習等。 就業方向：畢業生主要在建筑施工企業、安裝工程公司、專業(建筑防水、地基處理等)工程公司、房地產開發公司、監理公司、甲方基建部門、結構設計事務所等企事業單位從事工程項目組織、現場施工管理、質量驗收、施工安全、材料檢測、技術資料及工程造價等方面的技術工作與管理工作。 軟件一般除了CAD還可以學習預算軟件,還有天正,施組軟件等.

土木工程系建筑工程專業方向就業怎么樣？

建筑工程就業還可以，主要是建筑相關專業的相互轉換很好，學這也可以干施工、管理這些，工作的方向很多，所以就業前景還是不錯的

土木建筑工程專業學些什么，以后就業方向

建筑工程業主要開設工程測量、材料力學、結構力學、理論力學、建筑材料、房屋建筑學、工程制圖、地基與基礎、土力學、鋼筋混凝土結構、鋼結構、建筑施工技術、建筑施工組織、建筑設備及施工預算。 主干學科：力學、結構工程；主干課程：材料力學、結構力學、鋼筋混凝土結構、地基與基礎、建筑施工；主要實踐性教學環節：測量實習、畢業實習（施工實習）、結構課程設計、畢業設計 。 至于就業方面方向主要如下： 如果是去公司或國企，很辛苦，工資在1500到3000之間，福利一般 如果進 *** 部門，很輕松，工資在1000到5000之間，福利待遇好，有第二收入 如果進設計院，非常辛苦，工資在8000到15000之間，福利待遇非常好 至于前景，當然是所有土木專業內最好的，因為考取工程師證方向較多，所以是各土木專業中經后發展最好的，也是考證率最高的。 我建議你去考研，因為因為考研后考證只需要再考3科，很容易的，而不考研，要考十多科，很難考過的。當然，我可以大言不慚地對你說，考研對于我們建工學生來說是最容易的。因為我們是學的最廣的，雖然學得都不精，但考研和考證都夠了。所以歷屆考研率最高的是我們建工的，專業成績最高的也是我們建工的，基本專業成績都可以在230以上。

關于“ 土木工程專業 的未來 ”一直是為人們所熱議的沉重話題。今天淺談一下這一話題：

首先，我們要明確一個問題“什么叫做未來呢？” 。對于一個大學生而言，談一個行業有沒有未來，我們可以縮小范圍到“這個行業的發展前景”、甚至縮小到“這個行業從業的薪資待遇怎樣？”，因為一個初出茅廬的本科生幾乎沒有資格談論第一份工作過于長遠的未來，幾乎大多數普通人更關心該工作的薪資和待遇。

對于土木工程專業的薪資待遇，無論學生是出自于頂級學府還是出自于普通大學，都是是沒有問題的。 至少是可以找到一份能滿足自己衣食住行的工作的，月薪 5k 以上應該是沒有問題的。

其次，我們談一談這個專業的“出路”。 一個在讀大學生或者一個剛剛初入職場的從業者，探討該行業的未來，這是不足以讓人信服的。個人的未來與前途、獻身自己于哪項事業，歸根結底是歸于自己，是否從事這一行業還是要取決于自己的興趣。

土木工程是一門看似粗獷放蕩但相對腳踏實地的學科。它能夠真正的讓從業者與所學者見證到“萬丈高樓平地起”的盛況。 無論是 甲方 還是設計師，還是施工技術人員。都是萬丈高樓平地起的建設者。而且也確實有一些人，即便這個比例非常低，他們是甘于設計與施工的。同時，對于建筑設計和 結構設計 也確實是有一些人甘于微薄的工資和22點以后的燈火通明，而樂于設計的，這個肯定是有的。

對于這些對土木的施工或設計有興趣的同學，他們堅持下去 ，在土木工程或建筑學勸退浪潮中反向堅持五到十年，不失為一種以退為進。 這些有興趣且熱愛施工或設計事業的同學，堅持10年以后不會比同期的其他行業人員發展的要差。所以這完全是一種出路，大家都勸退，反而這些有興趣的同學來一波以退為進的堅守。相信在未來會有很豐厚的回報。

對于大多數土木工程專業畢業生來講找到一份滿意的工作并非難事。以下將從如下四個土木工程專業的主要就業方向進行具體闡述：

一、工程技術方向

代表職位是是在建筑施工，房地產開發，路橋施工等企業做施工員、建筑工程師、 結構工程師 、技術經理、項目經理等。如今的城市基礎工作正在不斷的深入，對于工程技術方向的人才需求量會越來越大。

二、質量監督及工程監理方向

代表職位是在各種建筑、路橋監理公司、工程質量檢測監督部門等從事監理工程師工作。監理是一個新興行業了，職位的晉升與資質有關系，相關的工作也需要相應的證書，例如監理工程師上崗證，國家 注冊監理工程師 職業資格證等。隨著國家工程監理制度的完善這方面會有更多的機遇和發展。

三、設計、規劃及預算方向

代表職位是在各種工程勘察設計單位、房地產、交通或市政機關、工程造價咨詢機構等從事項目設計師、結構審核、城市規劃師、 預算員 、預算工程師等。各種勘察設計院對于工程設計方面的人才需求逐漸增大。同時隨著咨詢業的興起，工程預決算等建筑行業的咨詢服務人員也是一個全新的就業方向。這類職位不僅要求精通專業知識，更要求有足夠的工作經驗。

四、公務員、教學及科研方向

代表職位是在交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位等地方工作。國內現有500多所高校都設有土木工程專業（含 二級學科 ），師資力量的需求也在增大。相對于一些大公司和大企業，教師和研究人員的薪資要低一些，然而壓力也相對小一些。對于市政建設的從業人員來說，不僅要有扎實的土木工程知識，還要有豐富的想象力以及統領全局的能力。

總之，土木工程專業的從業者是國家永遠不可離開的“建設者”。 無論何時何地何種原因何種年代，這一行業永不會被淘汰，永遠都有“一席之地”。

各個類型土木工程或 土建類 在讀大學生的所謂出路問題，歸根到底還是要看自己的興趣以及職業選擇與發展規劃。 祝福每一位土建人都能找到自己的歸宿！

就業方向： 建筑工程技術 與應用、建筑工程測量、供熱通風與空調工程技術、 給水排水工程 。

培養掌握工程力學、土力學、測量學、房屋建筑學和結構工程學科的基礎理論和基本知識，具備從事土木工程的項目規劃、設計、研究開發、施工及管理的能力。

土建學科教學指導委員會下設土木工程、建筑環境與能源應用工程、 給排水科學與工程 、建筑電氣與智能化、建筑學、城鄉規劃、風景園林、工程管理和工程造價、房地產開發與管理和物業管理9個 學科專業 指導委員會（以下簡稱專業指導委員會）,對應《高等學校本科專業目錄》中的土木類、建筑類、 管理科學與工程類 （部分）和 工商管理類 （部分）11個專業。

建筑工程專業培養要求

1、具有較扎實的自然科學基礎，了解當代科學技術的主要內容和應用前景；

2、掌握工程力學、房屋建筑學、土力學的基本理論，掌握工程規劃與選型、工程材料、結構分析與設計、地基處理方面的基本知識，掌握有關建筑機械、電工、工程測量與試驗、施工技術與組織等方面的基本技術。

因為每一個人對于同一份工作的勝任能力，工作態度以及學習能力，領導的重視程度都是導致同事間發展拉開距離的影響因素。

選擇一個個人比較感興趣或者是比較擅長的工作，可以讓個人在這份工作上有更大的發展 空間，相比較于其他對這份工作不是那樣感興趣的員工而言，個人就會得到更好的發展。

相比較用隨便的工作態度去工作的人而言，努力認真工作的人可能會在工作上得到更多的回報，一個人用認真的態度去對待工作，如果發揮正常，一般會在工作上有比較突出的表現的。

學習能力也會在工作的表現上有所體現，如果是同事間同是從事一樣不熟悉的工作，學習能力越強的人，對于工作的適應程度就越好也更加快，也就會更加能夠勝任工作，如果在同樣的工作上個人有不一樣的表現，個人自然就會與同事的發展拉開距離。

有時候領導的有心栽培對于個人在工作上的發展也是尤為重要的，如果領導比較重視個人，就會給個人更多的發展機會，相對于別人而言，個人得到提升的機會也就越大。